www.baybus.fora.pl

mysza79

Lulku, jeżeli zarabiałaś minimalną, to po prostu teraz jest wyższa i musisz to dostać. Jeżeli zarabiałaś więcej niż minimalną, to nie wiem dlaczego Wink

Lulkowo

No wlasnie nie zarabialam minimalnej Wesoly

Ale wydaje mi sie, ze wtedy policzyli mi srednia z 12 miesiecy (a mialam 3 umowy: umowa na okres probny, na czas okreslony i dopiero na czas nieokreslony). Z kazda umowa dostawalam podwyzke, a na L4 nie dostawalam tej kwoty, ktora mialabym pracujac tylko mniej. Moze teraz policzyli mi a jakichs innych 12 mies Wesoly

kaoo

Myszko czy ja moge zaraz po macierzynskim i urlopie zeszlorocznym wykorzystac urlop za caly ten rok? to bedzie jakos w lipcu czy wolno mi tylko to co do lipca przysluguje?
Umowe mam na stale tzn na czas nieokreslony i przysluguje mi juz 26 dni...

mysza79

tak, możesz odrazu wziąć za cały ten rok, i pracodawca nie ma prawa Ci odmówić. To jest jedyny przypadek, gdy pracownik może wziąć cały należny mu urlop za dany rok a pracodawca nie może mu odmówić Art. 163 par. 3 Kodeksu pracy

kaoo

czyli moge zlozyc wniosek o wykorzystanie 26dni z zeszlego roku (mimo ze bylam caly zeszly rok na L4?) i 26 dni za cały ten rok i nawet jesli bym we wrzesniu czy listopadzie polozyla wypowiedzenie to nic mi nei grozi?

marta82

Tylko będziesz miała na świadectwie pracy, że wykorzystałaś cały urlop jak pójdziesz do nowej pracy to będziesz do końca roku bez ani jednego dnia urlopu. To się chyba tylko opłaca jak zamierzasz iść na wychowawczy.

mysza79

Tak Kaoo, masz prawo do 26 dni za zeszły rok i to nic, że byłaś na L4, ale byłaś w stosunku pracy. Za ten rok tez możesz, tylko tak jak napisała Marta, jak pójdziesz do nowego pracodawcy, to tam nie dostaniesz już urlopu. No i masz jeszcze prawo do 2 dni na opiekę zgodnie z Art. 188 Kp. chyba, że to Twój mąż będzie chciał wykorzystać.

kaoo

Marta ale to beda juz tylko 4 ostatnie miesiace roku i zostanie mi ew na rzadanie lub opieka urlopu miedzy wrzesniem a grugniem i tak nigdy nie bralam..

marta82

Na żądanie już nie będziesz mieć bo właśnie wykorzystasz cały urlop. Tak jak Myszka pisze możesz wziąć tylko 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. No ja bym była ostrożna ja szłam jak dziecko było małe do pracy. I nie raz było że mi się dziecko zrzygało rano albo głowę rozbiło i jechałam na pogotowie to co wtedy zrobisz? Chociaż ze dwa dni urlopu bym zostawiła. A wizyty w przychodni na szczepienia? Z dzieckiem trzeba liczyć zawsze na jakieś zdarzenia losowe i lepiej mieć coś w zanadrzu.

kaoo

Mysza a na opieke to musze miec L4 od lekarza czy to sie tak samo zglasza jak urlop?
i to sa 2 dni za zeszly rok i 2 za ten rok czy po 1 na rok czy za zeszly juz przepadl?

kaoo

zobacze jak pojde na wychowawczy to wykorzystam caly jak do pracy to sobie cos zostawie

marta82

no tak najlepiej. Z opieką to jest tak jak z urlopem to są dwa dni za rok. Tylko za poprzedni to już Ci przepadło mąż mógł je wziąć. A za ten rok to możesz wziąć po macierzyńskim tak jak urlop, a jak nie weźmiesz to mąż może wziąć sobie. Ale nigdy nie możecie wziąć razem. U nas jak K. chciał to ja musiałam z pracy załatwiać zaświadczenie, że nie wykorzystałam.
To są dwa dni na rok niezależnie od ilości dzieci i nie ważne kto bierze czy matka czy ojciec. Jest to płatne jak normalny urlop.

mysza79

Dodam jeszcze tylko to, że te 2 dni opieki (Art. 188 Kp) nie przechodzi na następny rok, tak jak zwykły urlop, czyli krótko mówiąc - jak nie wykorzystacie ich z mężem, to przepadają.

Kaoo - Marta ma rację. Nie brałaś urlopu bo nie było dziecka... z dzieckiem bywa różnie i musisz brać to pod uwagę.

kaoo

Myszko podobno jest tak ze bedac na urlopie wychowawczym mozna sobie dorobic na umowe zlecenie jakas praca ktora można wykonywac w domu np wypelnianie dokumentow...
do jakiej kwoty mozna dorobic i jakie to moga byc prace?

mysza79

z tego co wiem to nie ma ograniczeń kwotowych... a praca taka, która nie uniemożliwi Ci sprawowania opieki nad dzieckiem... czyli np. prowadzenie księgowości, bo możesz to robić gdy np. dziecko śpi