www.baybus.fora.pl

mysza79

Dzisiaj znalazłam jeszcze coś takiego:

W literaturze przedmiotu prezentowany jest pogląd, iż zatrudnienie pracownicze w wymiarze nieprzekraczającym połowy etatu nie wpływa negatywnie na sprawowanie opieki, o ile wcześniej pracownik wykonywał pracę w pełnym wymiarze.

kaoo

Myszko co sie dzieje kiedy moj szef zamknie firme oglosi bankructwo albo upadlosc (nie wiem jak to sie robi)
czy nalezy mi sie cokolwiek?
zalegly urlop chociaz albo rekompensata za niego?
bo do wychowawczego pewnie juz nei bede miala prawa?
a co jesli oglosi to podczas trwania mojego urlopu macierzynskiego albo wypoczynkowego musi cos zaplacic czy to go zwalnia ze wszystkich zobowiazan co do mnie?

malutka311

Myszko mam pytanie odnośnie mojej przyjaciółki,ona dopiero dowiedziała się że jest w ciąży do kiedy ma obowiązek powiadomić pracowadcę?
W styczniu dwie firmy mają się połączyć i ona się boi że zmienią jej umowę na czas nieokreślony na czas określony bądź zwolniąją wogóle jeśli teraz powie że jest w ciąży,

Jeśli miala by na czas okreslony to rozumiem że automatycznie przedluzona jest do dnia porodu?i ZUZ wyplaca macierzynski? w jakiej kwocie?

mysza79

Malutka - wiele zależy od tego jaki okres wypowiedzenia obowiązuje Twoją koleżankę oraz od tego w którym jest tygodniu ciąży. Jeżeli okres wypowiedzenia upływa po 3 m-cu ciąży, to nie mogą rozwiązać z nią umowy.
Umowa na czas określony wydłuża się automatycznie do dnia porodu, gdy kończy się po upływie 3 m-ca ciąży. Jeżeli wcześniej, to pracodawca nie musi jej przedłużyć.
Zasiłek macierzyński jest wypłacany w wysokości średnich wynagrodzeń z 12 m-cy poprzedzających m-c pójścia na zasiłek.

Jeżeli koleżanka ma realne podstawy obawiać się wypowiedzenia, to zawsze może pójść na zwolnienie lekarskie, a wtedy nie mogą wypowiedzieć jej umowy...